Monde du travail

Le marché du travail

La Rédaction JDN - mis à jour 31/01/19

Le marché du travail, plus communément appelé marché de l'emploi, désigne un endroit théorique où se rencontrent les offres et les demandes d'emploi. Deux acteurs sont indissociables du marché du travail : les employeurs et les salariés. Les premiers sont à l'origine de l'offre, les seconds de la demande. C'est sur ce marché du travail qu'est régulée l'activité professionnelle contre Le droit du travail encadre d'un point de vue législatif le marché du travail.

Le marché de l’emploi est parfois saturé et l’intégration du marché du travail par les jeunes est devenue de ce fait difficile.

Pourquoi l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi se dégrade?

Le début de carrière des jeunes est de plus en plus difficile, d'après une étude, qu'ils soient diplômés ou non. Sans surprise, la population qui a vu sa situation se dégrader le plus fortement est celle des non diplômés. Le temps moyen passé à occuper un emploi sur les sept dernières années est ainsi passé de 65% pour la génération 1998, à 45% pour celle de 2010.

Dans le même temps, la situation des diplômés du supérieur s'est également dégradée. Si leur trajectoire d'accès à l'emploi a peu évolué dans le temps, la progression de leur rémunération semble être en panne.

Regardez cette vidéo pour comprendre le méchanisme du marché du travail



  • En classe, discutez du méchanisme de l'offre et de la demande quand il s'agit du marché de l'emploi
  • Quelles sont les causes du chômage?
  • Que fait le gouvernement pour pallier à la situation?
  • Quelles sont les conséquences sur les entreprises?
  • Est-ce que le salaire minimum est une bonne solution?
  • Comparez le modèle Américain, Français et Danois. Pourquoi est-ce si difficile pour les économistes de décider quel est le modèle idéal?
  • Quelles sont les limites du projet gouvernemental?
  • Quelle est la solution proposée?
  1. Consultez les ressources suivantes et faites les activités:

  2. Regardez la vidéo suivante et répondez aux questions

    Le Parisien étudiant : « Lettre de motivation et entretien d’embauche, les bons conseils »

    screen


    Les bons conseils


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    Fête du travail, une tradition qui n'est pas que française!

    Article de presse, France 3 - 1er mai 2018

    On la fête un peu partout sur la planète. Apparue en 1886 à Chicago (Etats-Unis), la Fête du travail a été adoptée par de nombreux pays. Elle est généralement célébrée le 1er mai. Tour du monde des différentes manières de fêter le travail et les travailleurs.


    Un brin d'histoire

    En 1886, les syndicats américains lancent un appel à la grève le 1er mai - jour de renouvellement des contrats de travail - pour réclamer les huit heures de travail quotidien. Plus de 300.000 ouvriers quittent leurs usines à travers le pays. Le 3 mai, des incidents éclatent à Chicago, un des centres de la contestation, où plusieurs grévistes sont tués par la police. Le lendemain, une bombe éclate parmi les policiers à la fin d'un meeting anarchiste. La police réplique en tirant sur la foule. Sept policiers et plusieurs manifestants trouvent la mort. Huit anarchistes sont condamnés pour l'attentat, dont quatre pendus. Ils seront réhabilités par la justice en 1893. En 1889, le congrès constitutif de la Deuxième Internationale décide d'organiser à date fixe, à partir du 1er mai 1890, une manifestation internationale des travailleurs pour demander la journée de huit heures et honorer les morts de Chicago.

    Un jour férié dans 107 pays

    Le 1er mai est férié dans au moins 107 pays du monde, ce qui représente au moins 67% de la population mondiale. Les Pays-Bas, Israël et les pays de la péninsule arabique font partie des rares Etats qui ne célèbrent pas le travail et les travailleurs.

    D'autres dates en Nouvelle-Zélande, ou Canada

    Le Sri Lanka et le Royaume-Uni fêtent cette journée le 7 mai, la Nouvelle-Zélande le quatrième lundi d'octobre. Les Etats-Unis, comme le Canada, y consacrent le premier lundi de septembre. Le Japon, l'Afghanistan, l'Iran et certains Etats indiens, s'ils célèbrent la Fête du travail le 1er mai - dans une version très réglementée en Iran -, sont parmi les rares à ne pas profiter d'une journée chômée. En Lituanie, son statut est débattu et ce jour chômé pourrait être remis en cause.

    Une journée plutôt festive....

    Dans la plupart des pays, se déroulent des manifestations organisées par les syndicats et les partis politiques et des rassemblements festifs. En Finlande, c'est une journée de fêtes étudiantes et de pique-niques familiaux, dans une atmosphère de carnaval. En Italie, un grand concert se tient à Rome chaque année. En France, le premier mai est l'occasion d'acheter un brin de muguet. En Autriche, on célèbre l'arbre de mai. Mais la symbolique la plus partagée lors de la fête des travailleurs est celle liée au communisme, notamment la faucille et le marteau et plus généralement la couleur rouge. On la retrouve au Bangladesh, au Pakistan, dans plusieurs pays des Balkans, en Macédoine, ou encore au Honduras.

    ... mais la répression encore dans certains pays

    En Birmanie, en Libye et en Syrie aucune manifestation publique n'est organisée. En Turquie, en Indonésie et au Pakistan, si cette journée est célébrée et fériée, les manifestations n'en sont pas moins réprimées par le gouvernement. A Istanbul, une manifestation sur la place Taksim se tient chaque année, bien qu'il soit interdit de s'y rassembler depuis 2013.

    Faites les activités de ce fiche de travail du site CAP du FLE


    Fiche d'activité - La Fête du travail


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    CV anonyme: “En enlevant ma photo j’ai eu six propositions de travail”
    par Pierre Bonneyrat, 2015

    Un temps envisagé, le curriculum vitae sans nom, ni photo, ni adresse ne passera pas. Le groupe de travail chargé de la «lutte contre les discriminations dans l'accès à l'emploi et au travail» l'a annoncé ce lundi, dans un rapport rendu au ministère du Travail . Aurait-il pu favoriser l'embauche, chez les personnes victimes de leur origine ou de leur adresse? Nos internautes pèsent le pour et le contre, et racontent leurs expériences.

    Il s'agissait de toute façon d'une «absurdité» pour Patrice. «La discrimination se serait faite à l'entretien. Si votre tête ne plaît pas à l'employeur, il ne donne pas suite. Le problème est plus profond que cela.» Selon Claude: «Jamais on ne contraindra un employeur à embaucher quelqu'un,il faut bien éliminer les candidats sur des critères. Par exemple, la sympathie inspirée, la confiance ressentie...» Éric, lui, pense que ne pas afficher son nom et ses coordonnées revient même à «renier son identité». «Pour moi, cela n'a plus aucune valeur, d'ailleurs, il faut arrêter de rejeter la faute vers l'autre», nous dit cet ouvrier, à propos des entretiens non concluants. Même idée pour @chezrenardsur Twitter: «Si je me cache, je suis raciste envers moi-même. On peut aussi mettre l'adresse d'un ami, ou de quelqu'un de sa famille… Ceux qui n'ont rien à se reprocher ne se cachent pas!»

    Plusieurs employeurs vont en ce sens. Sur Twitter, @SylvainTecrent, donne son avis très direct: «C'est une connerie. J'avais reçu en entretien d'embauche des candidats dont j'avais repêché le CV grâce aux éléments qu'on voudrait rendre anonymes, malgré quelques lacunes», explique-t-il. Ancien directeur d'un laboratoire, Bob exigeait même une photo en couleur: «Je voulais que la personne ait une allure correcte, soit propre, que les garçons n'aient pas les cheveux trop longs. En revanche, je m'imposais de répondre à tous.»

     «Chacun sait qu'un nom étranger ne vous met pas en avant».

    D'autres pourtant regrettent cet abandon. Pour Sandy, l'idée était bonne, «ne serait-ce que pour éviter les discriminations, et pour permettre plus d'objectivité dans les recrutements. Aujourd'hui, chacun sait qu'avoir un nom étranger qui évoque que les parents sont ouvriers, ou juifs, ou arabes, ne vous met jamais en avant. Les administrations le savent: porter un nom connu ou du terroir a toujours favorisé l'embauche.» «Cela aurait évité des réponses bateau, ajoute Fati, du type « vous ne correspondez pas au profil », alors que toutes les conditions pour répondre à l'offre sont réunies.»

    Sophie a tenté l'expérience. Elle a un nom de famille breton, mais d'après elle, «une tête qui ne correspond pas. En mettant ma photo, je n'ai eu aucune réponse. En revanche, en postulant [-a-]dix fois, j'ai eu six propositions d'entretiens!»

    Et Samy d'approuver: «Mon ami a envoyé une vingtaine de candidatures sans son nom, d'autres avec, et a comparé.[-b-], il a eu beaucoup plus de retours avec ses CV anonymes. Son nom à consonance africaine a [-c-] eu un impact sur les DRH. Grâce à cela, il a eu trois entretiens, et a pu décrocher un CDI.»

    Pierre Bonneyrat.  “CV anonyme: “En enlevant ma photo j’ai eu six propositions de travail”www.lefigaro.fr. Publié le 19-05-2015

    Le CV anonyme permet-il de lutter contre les discriminations à l’embauche ? Pourquoi ? Pourrait-il ralentir le processus de recrutement ?
    Pourrait-il être anachronique à l’ère des réseaux sociaux ?



    Lutter contre la discrimination à l'embauche


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    Le stress et le burn-out: un mal qui touche aussi les jeunes

    CYNTHIA LIENHARD - 05 novembre 2018

    «Le burn-out touche aussi les jeunes!» déclare Nadia Droz (38 ans), psychologue qui travaille dans la prévention du burn-out au CHUV de Lausanne. «Il arrive même plus rapidement que chez un adulte et peut durer plusieurs mois», précise la spécialiste.


    «C’est un hyperinvestissement dans un domaine», souligne Anny Wahlen (47 ans), également psychologue en Suisse romande et auteure avec Nadia Droz d’un livre sur le burn-out*. «Prenons l’exemple d’un jeune apprenti, qui est entré dans la vie active et suit aussi des cours liés à sa formation. S’il pratique en plus un loisir à côté, cela peut provoquer de l’épuisement, voire un burn-out par la suite», détaille la psychologue.

    Lors d’un burn-out, trois sphères sont touchées: celle du travail et des études, celle de l’environnement familial et social ainsi qu’au niveau de la personnalité et de ses habitudes. S’il y a un déséquilibre durable, il est plus facile de s’épuiser. «Plus de 130 symptômes différents peuvent se présenter», affirme Nadia Droz. «L’irritabilité revient très souvent. Que ça soit dû à une grande période d’examens ou à d’autres problèmes personnels, lorsqu’on stresse on a tendance à se focaliser sur le problème en question. Tout ce qui peut perturber ça va donc irriter et déranger la personne», ajoute l’experte.

    Les symptômes du burn-out

    Environ 90% des cas ont des troubles du sommeil; ils ont tendance à trop se préoccuper de leurs soucis, cela les empêche donc de dormir. Des maux de ventre, des sueurs froides ainsi que la boule au ventre peuvent également apparaître.

    Une personne faisant un burn-out voit la vie différemment. Elle a honte et culpabilise de ne pas arriver à faire tout ce qu’elle souhaiterait. «Il y a cette notion de je dois tenir, je dois y arriver et supporter ce travail», explique Anny Wahlen. Une pause loin du travail lui permet de prendre du recul sur la situation et de trouver des solutions pour s’en sortir.

    Contrairement à ce que peuvent penser les gens, un burn-out n’a rien à voir avec une dépression, où l’on voit tout en noir, on est triste et on a des pensées négatives, voire suicidaires.

    Est-ce que les jeunes s’en rendent compte lorsqu’ils font un burn-out? «C’est compliqué de mettre un mot du jour au lendemain sur une situation. Cela peut prendre du temps pour réaliser qu’il s’agit d’un burn-out», déclare Nadia Droz. Dès le moment où les jeunes abandonnent leurs loisirs pour se consacrer entièrement à leurs études ou au travail, ils remarquent que leur vie ne tourne plus qu’autour de cela. «Ils s’investissent à 300%, puis s’épuisent à un moment», ajoute la psychologue.

    Oser parler à ses proches

    Tant qu’ils ont un entourage qui les soutient et avec qui ils peuvent discuter, les jeunes auront moins de risques d’avoir un burn-out. Bon à savoir: chez Coop, un service social est à l’écoute de ceux qui en ont besoin.

    Si vous vous êtes reconnu dans ce texte, il n’est pas trop tard pour agir. Posez-vous les bonnes questions. Est-ce que vous vous épanouissez dans ce que vous faites au niveau privé ou professionnel? Si ce n’est pas le cas, trouvez des proches à qui en parler pour chercher des solutions ensemble.



    En classe, en groupe de 3 ou 4 étudiants, discutez des questions suivantes:

    • C'est quoi le stress et le burn out?
    • Quelles sont les causes de stress et de burn out?
    • Quels sont les symptômes?
    • Comment prévenir le stress et le burn out?
    • Personellement souffrez vous de stress et de burn out?
    • Que faites vous pour vous relaxer et pour vous déstresser?

    Le Bore out: L'ennui au travail

    Siteweb JDN: La rédaction - 25 février 2019

    Le bore out est encore peu connu en France où il n'est pas vu comme une maladie professionnelle. Focus sur les symptômes de ce syndrome et sur des conseils qui permettent de s'en sortir


    Symptômes du bore out

    En plus de l'ennui au travail, les premiers symptômes du bore-out sont les sentiments de démotivation, d'anxiété, d'isolement, de culpabilité et de tristesse qui surviennent dans le cadre professionnel. Ces symptômes peuvent ensuite déborder sur la sphère privée du malade, qui peut également voir s'installer en lui un sentiment d'insatisfaction et de frustration permanent ou bien encore une perte d'estime de lui. Selon l'importance de cette dernière, le malade peut sombrer dans une dépression, pouvant conduire au suicide.

    Le bore out est une pathologie qui reste encore peu connue, rendant son diagnostic difficile. Néanmoins, certains indices peuvent permettre au malade de se rendre compte qu'il aborde une situation de bore out :

    • Désintérêt pour son travail
    • Erreurs à répétition
    • Lenteur dans les tâches effectuées
    • Sentiment de fatigue
    • Isolement par rapport à ses collègues de travail
    • Fait de se sentir frustré, sous-évalué ou inutile

    Il n'existe pas forcément de solution miracle pour sortir d'une situation de bore out. La meilleure chose à faire est de diagnostiquer les causes du mal afin de pouvoir réagir au mieux.


     


    Fiche de travail


    Corrigé et Transcription



  3. Production Écrite NM: Vous souhaitez décrocher un stage d’été en France. Vous écrivez un texte que vous allez envoyer au bureau de recrutement pour envoyer une candidature spontanée aux stages proposés dans les petites annonces.

    Choisissez un des textes suivants: Rapport - Courriel - Article

  4. Compréhension Écrite: Un texte du site le CAP du FLE sur le travai illégal

  5. La réforme du Bac 
    Corrigé
  6. Compréhension Orale:

    • Entraînez-vous à l'épreuve de compréhension orale avec cet exercice.
    • Lisez d'abord les questions. Puis, écoutez une première fois l'extrait de ce reportage de FranceInfo sur le télétravail.
    • Répondez ensuite aux questions. Écoutez une seconde fois l'enregistrement et prenez 5 minutes pour compléter vos réponses.

     

    Fiche de l'apprenant


    Corrigé et Transcription


  7. Oral Individuel NM: Regardez cette image et faites une présentation de 3 – 4 minutes.

  8.    

Concept

Formation
ensemble des connaissances et compétences acquises dans le but de l’insertion, de la réinsertion ou recyclage dans le monde du travail.

Système de méritocratie
système qui tend à promouvoir et à hiérarchiser les individus en fonction de leur mérite et non d’une origine sociale.

Égalité des chances
valeur sociale de l’équité qui vise à assurer pour chaque individu les mêmes opportunités sans tenir compte du statut social, de l’ethnie, de la religion de l’individu. C’est l’idée de «  la carrière ouverte aux talents ».

Insertion professionnelle
processus qui permet l’intégration sociale et économique d’un individu au sein d’une société.

Approche à l'apprentissage

Compétence de collaboration

  • Travailler de façon efficace avec les autres
  • Faire preuve d'empathie.
  • Endosser la responsabilité de ses propres actions.
  • Écouter activement les points de vue et les idées d'autrui.
  • Donner et recevoir des retours d'information appropriés.
  • Encourager les autres à participer à son événement, si approprié.
  • Prendre des décisions justes et équitables.
  • Gérer et résoudre les conflits à plusieurs, et travailler en collaboration.
  • Interpréter des modes de communication non verbale et les utiliser de manière efficace.
Vocabulaire thématique
  • l’apprentissage
  • l’apprenti(e)
  • faire un stage
  • stagiaire
  • la formation initiale/en alternance/ continue
  • se recycler
  • pôle emploi
  • le site d’annonces
  • une offre d’emploi
  • le profil
  • recruter
  • recruteur
  • recrutement
  • le/la DRH (directeur ressources humaines)
  • le chasseur de têtes
  • décrocher un emploi
  • embaucher
  • être au chômage
  • chômeur
  • poser sa candidature à
  • postuler
  • obtenir un entretien d’embauche
  • être débordé(e)
  • crouler sous le travail
  • bosser
  • bâcler un travail
  • travailler au noir
  • renvoyer
  • virer (fam.)
  • démissionner
  • donner sa démission
  • mettre à la porte
  • être à la retraite
  • prendre sa retraite
  • gagner sa vie
  • négocier une augmentation
  • le salaire brut/net
  • col blanc/col bleu
  • le secteur
  • la branche
  • le travail à mi-temps
  • le travail à plein temps
  • le travail à temps partiel
  • le CDD (contrat à durée déterminée)
  • le CDI (contrat à durée indéterminée)
  • Métro, boulot, dodo
Last modified: Monday, 27 July 2020, 5:09 PM